《十堰市2021年高層次和急需緊缺人才引進工作方案》已經(jīng)2021年市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真抓好落實。

　　中共十堰市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　十堰市人力資源和社會保障局

　　2021年3月2日

　　十堰市2021年高層次和急需緊缺人才引進工作方案

　　為進一步加強我市人才隊伍建設(shè)，為駐市高校及相關(guān)企事業(yè)單位補充高層次和急需緊缺人才，根據(jù)《“武當(dāng)人才支持計劃”實施細則》《十堰市“民營企業(yè)引才計劃”實施辦法(暫行)》等文件精神，制定本方案。

　　一、工作原則

　　人才引進遵循按需引進、以用為本;公開、公平、公正、擇優(yōu);簡化程序、特事特辦原則。

　　二、工作目標(biāo)

　　加強創(chuàng)新型人才引進、培養(yǎng)和使用，根據(jù)我市“一主三大五新”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系布局，為駐市高校、市直事業(yè)單位、民營企業(yè)引進一批高層次和急需緊缺人才及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，為我市實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力支撐。

　　三、引才標(biāo)準(zhǔn)

　　引進的各類人才應(yīng)符合《“武當(dāng)人才支持計劃”實施細則》《十堰市“民營企業(yè)引才計劃”實施辦法(暫行)》規(guī)定的資格條件。其中:

　　1、市直事業(yè)單位重點引進科技創(chuàng)新崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營管理崗位的高層次和急需緊缺人才。引進的人才應(yīng)具有研究生及以上學(xué)歷，或副高級以上職稱。

　　2、駐市高校和重點醫(yī)院引進的高層次人才，應(yīng)具有全日制博士研究生以上學(xué)歷。對屬于第一層次或具有高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的優(yōu)秀人才，可實行“特事特辦、一人一策”的方式引進。

　　3、重點支持我市城區(qū)范圍內(nèi)圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)升級的骨干支柱企業(yè)、圍繞新興產(chǎn)業(yè)培育的重點幫扶企業(yè)、高新技術(shù)后備企業(yè)以及上市潛力企業(yè)等重點企業(yè)，引進一批具有普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷，或碩士研究生及以上學(xué)歷的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才。

　　四、時間安排

　　(一)征集需求(3月)

　　發(fā)布通知，開展2021年度全市高層次和急需緊缺人才需求征集工作。由市高層次人才引進專項辦公室(以下簡稱“市專項辦”)會同組織、人社、財政、編制等部門，對各地各單位報送的需求進行匯總復(fù)審，并編制《十堰市2021年高層次和急需緊缺人才需求目錄》(以下簡稱《需求目錄》)。

　　(二)發(fā)布公告(4月上旬)

　　《需求目錄》經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，在媒體廣泛發(fā)布2021年度人才引進公告。高校、醫(yī)院引進人才，在本年度工作中報名截止時間不作限制。企事業(yè)單位引進人才，報名截止時間以公告發(fā)布之日起2個月左右為宜。

　　(三)組織招聘(4月至12月)

　　結(jié)合京堰對口協(xié)作、“我選湖北”推介、“智慧之光”成果對接等活動，組織我市高校、科研院所及高新技術(shù)企業(yè)和規(guī)上企業(yè)赴域外重點地區(qū)、重點院校開展專場招聘活動，多層面宣傳我市高層次和急需緊缺人才引進政策，采取多種方式為我市企事業(yè)單位引進高層次創(chuàng)新型人才、急需緊缺人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。依托各類人才服務(wù)機構(gòu)、人才工作聯(lián)絡(luò)站、社會中介組織，進行定向宣傳、定向引才。充分發(fā)揮用人單位引才主體作用，鼓勵采取線上招聘、定點面試、小分隊招聘等方式擴大引才效果。

　　(四)考試考核

　　高層次人才引進的考試考核，可結(jié)合崗位特點，采取結(jié)構(gòu)化面試、理論答辨、實踐操作、現(xiàn)場授課等方式進行。其中:

　　1、市直事業(yè)單位人才引進，在市委組織部、市人社局、市委編辦的指導(dǎo)下，由各用人單位主管部門綜合考慮招聘崗位專業(yè)需要、報考人數(shù)比例等情況，分崗位提出考試、考核工作方案，并組織實施，原則上在7月下旬前后集中開展。

　　2、駐市高校由各高校黨委按照人才引進《需求目錄》和資格條件，自行組織開展資格審查、考試考核等工作。

　　3、市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)骨干支柱企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)、上市潛力企業(yè)等高新技術(shù)企業(yè)和規(guī)上企業(yè)，由屬地組織人社部門，會同企業(yè)用人單位，按照引進《需求目錄》和資格條件，組織開展申報審核、考試考核等工作。

　　(五)公示認定

　　1、市直事業(yè)單位引進人才，由各用人單位主管部門根據(jù)考核和體檢結(jié)果，研究確定擬引進對象，并經(jīng)公示無異議后，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意，按照《事業(yè)單位人事管理條例》相關(guān)規(guī)定，簽訂協(xié)議或合同，辦理聘用和試用手續(xù)。相關(guān)工作原則上在8月上旬左右完成。

　　2、駐市高校自行開展引進人才公示、體檢、試用等工作，并在工作結(jié)束后，報市專項辦備案。

　　3、各駐市企業(yè)在轄區(qū)組織、人社、科技、經(jīng)信等部門的指導(dǎo)下開展引進人才公示、體檢、試用等工作。工作結(jié)束后，由各區(qū)集中匯總報市專項辦備案。

　　4、在市直事業(yè)單位引進人才工作中報名人數(shù)較多、競爭較為激烈的職位，對未納入用人計劃且考試考核排名靠前的優(yōu)秀人才，由用人單位主管部門黨委(黨組)結(jié)合專業(yè)需求、人崗相適等情況集體研究后，提出引進意見，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，市專項辦會同人社、編辦按照《進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘高層次人才》(十人社發(fā)〔2018〕16號)相關(guān)規(guī)定辦理引進手續(xù)。

　　(六)落實待遇

　　由用人單位或主管部門，在人才引進滿1年后，根據(jù)人才引進的數(shù)量和層次，向市專項辦申報各類補貼津貼。市專項辦受理用人單位或主管部門各類人才補貼津貼申報，并協(xié)調(diào)做好高層次人才子女入學(xué)、家屬就業(yè)、醫(yī)療保健等配套服務(wù)工作。

　　(七)考核管理

　　用人單位須在合同期內(nèi)每年向市專項辦書面提交引進人才的使用情況及待遇落實情況報告。引進人才未滿服務(wù)年限終止服務(wù)協(xié)議的，用人單位及其主管部門提出意見，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，終止其享受的相關(guān)待遇。

　　五、相關(guān)要求

　　1、提高思想認識。人才引進是助力全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，激發(fā)我市企事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，破解我市高層次人才短缺的重要措施，各部門要按照《十堰市引進高層次人才工作職責(zé)分工》的有關(guān)要求，立足職能，緊密配合，形成合力，切實做好2021年引才工作。

　　2、保障工作經(jīng)費。市財政設(shè)立高層次人才引進專項資金，確保引進人才各項待遇落實。各用人單位要結(jié)合實際，加大招才引智方面的投入。

　　3、加大宣傳力度。重點宣傳十堰創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、人才政策、人才需求、引進人才的典型事跡、項目成果等，營造求賢若渴、招才引智、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的濃厚氛圍。

　　4、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各部門要嚴(yán)格執(zhí)行人才引進工作資格條件、標(biāo)準(zhǔn)程序，嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，在人才引進的各個環(huán)節(jié)主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到公開、公平、公正。